در سال ۱۴۰۴، محاسبه عیدی و سنوات 1404 برای کارکنان مشمول قانون کار اهمیت بالایی دارد. عیدی سالانه حداقل معادل دو ماه و حداکثر سه ماه حقوق پایه است که سقف آن برابر با ۹۰ روز حداقل حقوق میباشد. کارمندانی که کمتر از یک سال اشتغال داشتهاند، عیدی را به تناسب روزها یا ماه های کارکرد دریافت می کنند. همچنین کارکنان پاره وقت بر اساس نسبت ساعات کاری، مشمول دریافت عیدی خواهند بود. پرداخت این مبلغ معمولاً پیش از نوروز و با هدف حمایت مالی از کارکنان صورت می گیرد و حتی شامل کارگران اخراجی نیز می شود.
اگر از نرم افزار حسابداری ما استفاده می کنید، با چند کلیک ساده می توانید عیدی و سنوات رو به صورت خودکار محاسبه کنید. در این مقاله نحوه محاسبه دستی رو توضیح میدهیم تا درک بهتری از پشت صحنه نرم افزار داشته باشید.
مبلغ عیدی کارکنان در سال ۱۴۰۴
طبق مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، میزان عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارکنان مشمول این قانون به شرح زیر تعیین میشود:
- حداقل عیدی: معادل دو ماه حقوق پایه
- حداکثر عیدی: معادل سه ماه حقوق پایه، اما حداکثر تا سقف ۹۰ روز حقوق
محاسبه بر اساس حداقل دستمزد
با در نظر گرفتن اینکه حداقل حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان تعیین شده است، مبلغ عیدی به شکل زیر محاسبه میشود:
حداقل عیدی:
۷,۱۶۶,۱۸۴ × ۲ = ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان
حداکثر عیدی:
۷,۱۶۶,۱۸۴ × ۳ = ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان
توضیح: برای کارکنانی که دستمزدی بالاتر از حداقل حقوق دارند، سقف عیدی نباید بیش از معادل ۹۰ روز حداقل حقوق مصوب باشد. البته کارفرما می تواند مبلغی بیشتر از این سقف به عنوان پاداش به کارکنان پرداخت کند، اما این مبلغ دیگر در قالب عیدی محسوب نمی شود.
مطالعه بیشتر: حداقل دستمزد ۱۴۰۴ | آخرین اخبار و تصمیمات دولت
تاریخ پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۴ به حقوق بگیران
اگرچه قانون کار ایران زمان دقیقی برای پرداخت عیدی تعیین نکرده، اما بهطور معمول این مبلغ باید پیش از پایان سال و پیش از شروع تعطیلات نوروز به کارگران پرداخت شود. هدف از این اقدام، فراهم کردن امکان استفاده از عیدی در ایام نوروز برای کارکنان است.
در اغلب موارد، پرداخت عیدی در بازه زمانی اوایل اسفند تا ۲۵ اسفند انجام میشود؛ با این حال، برخی کارفرمایان ممکن است به دلایل مختلف، زمان پرداخت را تغییر دهند.
بهطور کلی، عیدی باید در همان سال مالی تسویه شود و میزان آن برای کارکنان تماموقت و پارهوقت بر اساس مدت زمان اشتغال آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.
چگونگی محاسبه عیدی و سنوات 1404 بر اساس مدت زمان اشتغال (روزانه/ماهانه)
پرداخت عیدی در پایان سال، یکی از مزایای کلیدی برای کارگران و کارمندانی است که مشمول قانون کار هستند. مبلغ این عیدی بر اساس مدت زمان اشتغال فرد در طول سال تعیین می شود و به دو عامل اصلی وابسته است: میزان حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار و مدت زمان حضور در محل کار.
اگر فردی بهصورت کامل در طول سال مشغول به کار بوده باشد، عیدی او بین دو تا سه برابر حقوق پایه محاسبه می شود. در مقابل، افرادی که مدت اشتغال آن ها کمتر از یک سال است، عیدی متناسب با مدت فعالیت شان (بر حسب ماه یا روز) محاسبه خواهد شد.
در بخش بعدی، فرمول محاسبه عیدی بر پایه کارکرد ماهانه و روزانه را توضیح خواهیم داد و با چند نمونه عددی، میزان حداقل و حداکثر عیدی در حالت های مختلف را نمایش می دهیم.
مطالعه بیشتر: قوانین کسورات حقوق و دستمزد | بررسی کسورات فیش حقوقی
محاسبه عیدی و سنوات 1404 با توجه به میزان کارکرد ماهانه
در صورتی که یک کارمند یا کارگر کمتر از یک سال در یک مجموعه شاغل بوده باشد، عیدی پایان سال او بهصورت نسبی و متناسب با مدت زمان اشتغال محاسبه می شود.
فرمول محاسبه به این صورت است:
- حداقل عیدی: دو برابر حداقل حقوق ماهانه، ضربدر نسبت مدت کارکرد به کل سال
- حداکثر عیدی: سه برابر حداقل حقوق ماهانه، ضربدر همان نسبت
برای روشن تر شدن موضوع، فرض کنید فردی تنها ۶ ماه در سال ۱۴۰۴ مشغول به کار بوده است. در این صورت:
حداقل عیدی او برابر است با:
(۲ × ۷,۱۶۶,۱۸۴) × (۶ ÷ ۱۲) = ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان
حداکثر عیدی نیز به شکل زیر محاسبه میشود:
(۳ × ۷,۱۶۶,۱۸۴) × (۶ ÷ ۱۲) = ۱۰,۷۴۹,۲۷۶ تومان
این محاسبات نشان می دهد که عیدی کارکنان با سابقه کاری کمتر از ۱۲ ماه، به همان نسبت کاهش می یابد و متناسب با مدت همکاری آن ها پرداخت می شود.
روش محاسبه عیدی و سنوات 1404 با توجه به کارکرد روزانه
در شرایطی که یک کارمند کمتر از یک سال در یک شرکت یا سازمان فعالیت داشته باشد، عیدی او بر اساس تعداد روزهایی که مشغول به کار بوده محاسبه میشود. به عبارت دیگر، مبلغ عیدی برای این دسته از کارکنان به نسبت مدت زمان اشتغال آنها تعیین میگردد.
فرمول های زیر برای محاسبه عیدی روزانه بهکار میروند:
- حداقل عیدی: حاصلضرب دو برابر حقوق پایه ماهانه در نسبت تعداد روزهای کارکرد به کل سال
- حداکثر عیدی: مشابه فرمول بالا، با این تفاوت که حقوق پایه در عدد سه ضرب میشود
برای نمونه، اگر فردی ۵ ماه و ۲۲ روز سابقه کار داشته باشد (که برابر با ۱۷۲ روز است)، با فرض حداقل حقوق ماهانه برابر ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان، محاسبه عیدی او بهصورت زیر خواهد بود:
حداقل عیدی:
(۲ × ۷,۱۶۶,۱۸۴) × (۱۷۲ ÷ ۳۶۵) = ۶,۷۵۳,۸۸۳ تومان
حداکثر عیدی:
(۳ × ۷,۱۶۶,۱۸۴) × (۱۷۲ ÷ ۳۶۵) = ۱۰,۱۳۰,۸۲۴ تومان
در نتیجه، کارمندانی که سابقه کاری آنها کمتر از یک سال است، عیدی را به نسبت دقیق تعداد روزهای کارکرد دریافت خواهند کرد.
روش محاسبه عیدی کارکنان پاره وقت و ساعتی در سال ۱۴۰۴
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، میزان عیدی کارکنان پارهوقت در سال ۱۴۰۴ به نسبت مدت زمانی که بهصورت واقعی کار کردهاند در مقایسه با ساعات کاری استاندارد ماهانه تعیین میشود. برای کارکنان تماموقت، مقدار عیدی بین دو برابر تا سه برابر پایه حقوق ماهانه است؛ یعنی حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد پایه.
از این رو، برای محاسبه عیدی کارکنان پارهوقت، کافی است میزان عیدی کامل را متناسب با سهم ساعات کاری آنها محاسبه کنیم.
مثال:
فرض کنید فردی در ماه تنها ۹۵ ساعت مشغول به کار بوده و دستمزد پایه روزانه برابر با ۲۳۸,۸۷۲ تومان تعیین شده باشد. با در نظر گرفتن ساعات موظفی ماهانه برابر با ۱۹۱ ساعت، مراحل محاسبه به شکل زیر خواهد بود:
۱. محاسبه عیدی برای نیروی تمام وقت:
ابتدا حداقل میزان عیدی برای نیرویی با کارکرد کامل را محاسبه می کنیم:
۶۰ × ۲۳۸,۸۷۲ = ۱۴,۳۳۲,۳۲۰ تومان
۲. محاسبه نسبت کارکرد پاره وقت:
نسبت ساعت کاری واقعی به ساعات استاندارد چنین است:
۹۵ ÷ ۱۹۱ = حدوداً ۰.۴۹
۳. محاسبه عیدی فرد پاره وقت:
برای به دست آوردن عیدی این فرد، عدد به دست آمده در مرحله دوم را در عیدی نیروی تمام وقت ضرب می کنیم:
۰.۴۹ × ۱۴,۳۳۲,۳۲۰ = ۷,۰۲۲,۸۳۶ تومان
مطالعه بیشتر: روش های جدید در مفاصا حساب مالیاتی
نسبت کارکرد به صورت تقریبی چقدر است؟
کارمند تمام وقت کسی است که تمامی ساعات تعیینشده در هفته را مشغول به کار بوده و بنابراین، سهم مشارکت او معادل ۱ یا همان ۱۰۰ درصد در نظر گرفته میشود.
کارمند نیمهوقت در صورتیکه دقیقاً نیمی از زمان کاری مصوب را انجام دهد، سهم مشارکتش ۰.۵ یا ۵۰ درصد خواهد بود.
کارمند با ساعت کاری کمتر از نیمهوقت، برای نمونه کسی که فقط یکسوم ساعات موظف را کار کند، سهم مشارکتش برابر با ۰.۳۳ یا ۳۳ درصد خواهد بود.
نکات اساسی مرتبط با نسبت کارکرد
مبنای محاسبه، تعداد ساعات موظفی همان ماه است. با توجه به اینکه تعداد روزهای هر ماه متفاوت است (مثلاً اسفند ۲۹ روز دارد)، ساعات موظفی هر ماه نیز ممکن است تغییر کند.
ساعات اضافهکاری در محاسبه نسبت کارکرد لحاظ نمیشود و فقط ساعات کار موظفی واقعی به حساب میآید.
در مشاغل شیفتی یا پروژهای که ساعات کاری متغیر است، بهتر است کل ساعات کارکرد سالانه محاسبه شده و نسبت براساس آن تعیین شود.
نتیجه این است که هر چه این نسبت بیشتر باشد، مبلغ عیدی دریافتی نیز افزایش مییابد و اگر نسبت کمتر از ۱ باشد، عیدی به صورت متناسب کاهش خواهد یافت.
مطالعه بیشتر: دریافت دموی رایگان نرم افزار حسابداری پیمانکاری
جدول حداقل و حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۴
در صورتی که فردی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، عیدی او متناسب با مدت زمان اشتغال محاسبه خواهد شد.
آیا کارگرانی که اخراج شدهاند، مشمول دریافت عیدی میشوند؟
بله، کارگرانی که پیش از پایان سال از محل کار خود اخراج شدهاند نیز از حق دریافت عیدی برخوردارند، اما مبلغ آن بر اساس مدت زمانی که در طول سال مشغول به کار بودهاند تعیین میشود.
بر اساس مقررات قانون کار ایران، عیدی نوعی پاداش پایان سال محسوب میشود و شامل حال تمام کارگرانی میشود که دستکم یک ماه در طول سال فعالیت داشتهاند.
در صورتی که کارگری پیش از پایان سال استعفا دهد یا از کار اخراج شود، مبلغ عیدی او بهطور متناسب با مدت زمان اشتغالش در همان سال محاسبه و پرداخت خواهد شد.
و در نهایت…
در پایان هر سال، پرداخت عیدی یکی از الزامات قانونی به شمار می رود که تأثیر بسزایی در ایجاد انگیزه و بهبود معیشت کارکنان و بازنشستگان دارد. این مبلغ که به عنوان پاداش پایان سال شناخته می شود، با توجه به مدت خدمت، پایه حقوق و شرایط خاص هر فرد تعیین و پرداخت می گردد. در خصوص کارگران مشمول قانون کار، محاسبه عیدی و سنوات 1404 باید متناسب با مدت زمان اشتغال آن ها در همان سال محاسبه شده و پیش از آغاز تعطیلات نوروزی به حسابشان واریز شود.
