در نشست سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصدی تصویب شد. بر این اساس، حداقل پایه حقوق از ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان رسید.

• حق مسکن بدون تغییر، همچنان ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند.
• حداقل دریافتی کارگران متأهل با دو فرزند از ۱۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به ۱۶ میلیون و ۳۵۱ هزار تومان افزایش یافت.
• حداقل حقوق کارگران متأهل بدون فرزند نیز از ۹ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان رسید.
• علاوه بر این، حق خوار و بار از ۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد. همچنین، پایه سنوات روزانه از ۷۰ هزار تومان به ۹۴ هزار تومان رسید.

با توجه به افزایش حقوق و تغییرات مزایا، حسابداری دستی می‌تواند وقت‌گیر و پر از خطا باشد. اینجاست که نرم‌ افزار حسابداری و حقوق و دستمزد به کمک کارفرمایان و حسابداران می‌آیند. با این ابزارها، محاسبه حقوق، مزایا، بیمه و مالیات سریع‌تر و دقیق‌تر انجام می‌شود و دیگر نیازی به نگرانی درباره اشتباهات محاسباتی نیست. علاوه بر این، مدیریت عیدی، سنوات و مرخصی‌های ذخیره‌شده هم به‌سادگی امکان‌پذیر می‌شود و کارفرمایان می‌توانند پرداخت‌های کارکنان را کاملاً مطابق با قوانین جدید تنظیم کنند.

اگر به دنبال اطلاعات بیشتری درباره تغییرات حقوق و دستمزد هستید، در این مطلب به مهم‌ترین جزئیات از جمله مزد ثابت در ماده ۳۶ قانون کار، نحوه محاسبه عیدی و پاداش پایان سال، همچنین قوانین مربوط به ذخیره و بازخرید مرخصی پرداخته‌ایم.

جدول حقوق کارگران و افزایش حقوق ۱۴۰۴

برای درک بهتر حداقل دستمزد ۱۴۰۴، تمامی جزئیات مربوط به حداقل حقوق و دستمزد این سال را در لیست زیر آماده کرده‌ایم

• حداقل دستمزد روزانه: 3.463.656
• حداقل دستمزد ماهانه: 103.909.680
• مزد هر ساعت کاری: 472.531
• مزد هر ساعت اضافه کاری: 592,839
• حق مسکن: 9,000,000
• بن خواربار: 22,000,000
• پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار): 2,820,000
• حق اولاد (یک فرزند): 10.390.968
• حق اولاد (دو فرزند): 20.781.936
• حق تاهل: 5,000,000
• کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار): 139.909.680
• کارگران متاهل با یک فرزند: 153.120.648
• حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه): 134.909.680

مطالعه بیشتر: قوانین کسورات حقوق و دستمزد

جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه کارمندان در سال ۱۴۰۴

در این جدول، جزئیات حقوق و مزایای کارمندان به‌صورت روزانه و ماهانه ارائه شده تا دید بهتری نسبت به دریافتی‌های سال ۱۴۰۴ داشته باشید.

جدول جزئیات حقوق و دستمزد قانون کار ۱۴۰۴ (برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه)

از آنجا که تعداد روزهای ماه در برخی موارد ۳۰ و در برخی دیگر ۳۱ روز است، در این بخش تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را بر اساس این تفاوت ارائه کرده‌ایم. همچنین، حق تأهل که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، ۵۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده و به کارمندان زن و مرد متأهل تعلق می‌گیرد.

جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۴

حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۴ هنوز به طور رسمی از سوی دولت اعلام نشده است. اما برای درک بهتر نحوه محاسبه، در ادامه جدول حق بیمه سال ۱۴۰۳ را آورده‌ایم که سهم بیمه کارگر و کارفرما را در شش ماهه اول و دوم سال نشان می‌دهد.

مطالعه بیشتر: دریافت دموی رایگان نرم افزار حسابداری بیمه

نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴

طبق لایحه بودجه ۱۴۰۴ و در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با در نظر گرفتن وضعیت تأهل و تعداد فرزندان تعیین می‌شود.

• کارمندان مجرد: حقوق این گروه ۲۰ درصد افزایش می‌یابد.
• کارمندان متأهل: افزایش حقوق بر اساس تعداد فرزندان آن‌ها محاسبه می‌شود.
• خانواده‌های دارای ۵ فرزند: میزان افزایش حقوق در این دسته می‌تواند تا ۴۵ درصد برسد.
• میانگین افزایش حقوق: در مجموع، افزایش حقوق کارمندان به‌طور میانگین حدود ۲۸ درصد برآورد شده است.

مطالعه بیشتر: دریافت دموی رایگان نرم افزار حسابداری پیمانکاری

مقدار حقوق وزارت کار در سال 1404 برای افرادی که دارای مدرک دیپلم هستند، چقدر خواهد بود؟

حداقل حقوق تعیین‌شده توسط وزارت کار برای سال 1404، مبلغ ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۸ تومان است. این مبلغ به‌عنوان حداقل حقوق پایه در نظر گرفته شده و در حالت عادی، مدرک تحصیلی تأثیری در آن ندارد. اما در برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها، بسته به قوانین داخلی و سیستم طبقه‌بندی مشاغل، ممکن است میزان حقوق بر اساس مدرک تحصیلی افراد متفاوت باشد. بنابراین، درحالی‌که قانون حداقل حقوق مشخصی را تعیین کرده، پرداختی نهایی می‌تواند در برخی شرکت‌ها متغیر باشد.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404 چقدر خواهد بود؟

در سال 1404، حقوق بازنشستگان و افراد تحت پوشش وظیفه‌ با یک افزایش چشمگیر روبه‌رو خواهد شد. طبق پیش‌بینی‌ها، حداقل حقوق این افراد، شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی، حدود ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد. این افزایش مستقیماً به مدت زمان خدمت هر فرد بستگی دارد و بر اساس آن اعمال می‌شود.

جدول مالیات حقوق 1404

مطالعه بیشتر: مالیات حقوق چیست؟ 

آیا بیمه بیکاری شامل افزایش حقوق می‌شود؟

بسیاری از افراد به دلیل از دست دادن شغل خود، مجبور می‌شوند برای تأمین معیشت از بیمه بیکاری استفاده کنند. پس از اعلام افزایش 20 درصدی حقوق برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سؤال برای افرادی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند پیش آمده که آیا این افزایش به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد؟ طبق قانون کار، بیمه بیکاری معادل 55 درصد حقوق پایه است. اگر حقوق پایه سالانه بیشتر از 55 درصد افزایش یابد، افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز اعمال خواهد شد.

مطالعه بیشتر: بیمه بیکاری چیست؟

حداقل دستمزد چه مفهومی دارد و کدام نهاد مسئول تعیین آن است؟

برای اینکه بدانیم حداقل دستمزد چگونه تعیین می‌شود، ابتدا باید تعریف آن را بررسی کنیم. سازمان بین‌المللی کار حداقل دستمزد را به‌عنوان مبلغی تعریف کرده است که در ازای کار یا خدمتی مشخص به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ قرارداد جمعی یا فردی نمی‌تواند آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد بر اساس قانون کار تضمین شده است و باید به اندازه‌ای باشد که کفاف هزینه‌های زندگی کارگر و خانواده‌اش را بدهد.

بنابراین، حداقل دستمزد باید به‌گونه‌ای تعیین شود که هم‌راستا با شرایط اقتصادی کشور باشد و هزینه‌های اولیه زندگی کارگر را پوشش دهد. با توجه به تغییرات پیوسته شرایط اقتصادی، شورای عالی کار مسئول تعیین حداقل دستمزد کارگران است و هر سال مبلغ حداقل حقوق را اعلام می‌کند. پس از تعیین این مبلغ، شرکت‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم‌افزارهای مالی، حقوق کارگران خود را محاسبه و پرداخت می‌کنند.

شورای عالی کار چگونه میزان حداقل دستمزد را تعیین می‌کند؟

شورای عالی کار از اعضای مختلفی تشکیل شده است که با همکاری یکدیگر، بر اساس قانون کار و شرایط اقتصادی کشور، تصمیم می‌گیرند که حداقل دستمزد کارگران چقدر باشد. این شورا به‌گونه‌ای عمل می‌کند که نمایندگانی از تمام طرف‌ها در آن حضور دارند تا حقوق کارگران و کارفرمایان به‌طور متوازن رعایت شود.

علاوه بر وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای شورای عالی کار به‌طور دوساله انتخاب می‌شوند. تصمیمات این شورا برای کارفرمایان و کارگران الزام‌آور است و آن‌ها موظف به اجرای آن هستند. در ماده 41 قانون کار، تعیین حداقل دستمزد بر عهده شورای عالی کار قرار داده شده است و این قانون زمان مشخصی برای تجدید نظر در آن تعیین نکرده است. بنابراین، در صورتی که شرایط اقتصادی کشور دچار تغییرات شدید شود، شورای عالی کار باید در طول سال، حداقل دستمزدها را بازنگری کند.

و در آخر…

برای مدیریت حقوق و دستمزد سال 1404 پرسنل خود می‌توانید از نرم ‌افزار حسابداری کاوش استفاده کنید. مجموعه نرم افزاری کاوش با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.

سوالات متداول-حداقل دستمزد 1404

میزان افزایش حقوق در سال 1404 چند درصد اعلام شده است؟

در سال 1404، حقوق پایه با افزایش 45 درصدی همراه بوده است.

حداقل حقوق در سال 1404 چه مقدار تعیین شده است؟

بر اساس قانون کار، حداقل حقوق ماهانه در سال 1404 معادل 103,909,680 ریال می‌باشد.